Inclusión y diversidad
La cultura de nuestro entorno de trabajo es fundamental para nuestro éxito como gestora activa líder en todo el mundo. La inclusión y la diversidad son los pilares fundamentales de nuestro sistema de trabajo. Fomentamos una conducta inclusiva que contemple la diversidad y capacite a los trabajadores con talento para triunfar por lo que son. Esto no es solo lo que se debe hacer —es también la forma en la que aportamos valor a nuestros clientes, mejoramos nuestra marca, expandimos y cuidamos nuestro negocio—.
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El altruismo, la confianza y el respeto sientan la base de nuestro enfoque
Para nosotros, la diversidad sin inclusión y la inclusión sin diversidad, no son suficientes. Ambas son necesarias y se ven respaldadas por una cultura de altruismo, confianza y respecto para maximizar la inteligencia colectiva de nuestra organización e impulsar el potencial de todos los talentos.
Crear un lugar de trabajo inclusivo y diverso
Todos nos definimos por más de una característica, lo que nos hace infinitamente diversos. Aplicar un enfoque interseccional para abordar nuestros retos de diversidad es clave para lograr un progreso sostenible.
datos de agosto de 2023
Estrategia de inclusión y diversidad
Teniendo en cuenta que nuestra estrategia empresarial es como nuestra estrella polar, la estrategia de inclusión y diversidad se centra en tres pilares fundamentales. Con respecto a cada uno de estos pilares, tratamos de fomentar una plantilla saludable y de buscar la diversidad desde las perspectivas de identidad de género, discapacidad, etnia, orientación sexual, edad y origen social. Asimismo, dado que todos nos definimos por más de una de estas características, abordamos nuestros retos de inclusión y diversidad aplicando un enfoque interseccional.
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Juntos somos más fuertes
Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad abarca todas las dimensiones —etnia, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, ideas y origen—. Contamos con diferentes redes de empleados para alcanzar nuestro propósito.
NEO
Allianz Pride
AZ Beyond
Las iniciativas que apoyamos
Para poder apoyar iniciativas que nos parecen importantes, hemos creado múltiples asociaciones locales y globales que abarcan un amplio abanico de temas sobre la inclusión y la diversidad. Por otra parte, hemos reiterado nuestro compromiso mediante la firma de la "Carta por las mujeres en el sector financiero" (Women in Finance Charter), aprobada por el Gobierno británico, y de los Principios de Conducta de Naciones Unidas contra la discriminación laboral de las personas LGTBI.
About our “Women in Finance Charter” committment
“As a signatory to the Women in Finance Charter, we are committed to supporting the progression of women into senior roles in the financial services sector and to reporting publicly on the progress made against internal ambitions on gender equality. Our ambition is to have at least 30% women in global senior management positions by end of 2024.
By Q3 2023, we have reached a female representation of 50% at Executive Committee Level, and 26% of all Managing Directors.
We remain committed to working for more balanced gender representation and believe that our Gender Equality Plan is a robust foundation for longer-term success.“
