Triunfar siendo tú mismo, juntos
Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) significa que nos esforzamos por tener equipos diversos, crear un entorno laboral inclusivo y hacer una contribución positiva no solo en nuestra industria y en sociedad en general. A su vez, estas acciones nos permiten ser cada día más diversos, equitativos e inclusivos.
¿Qué entendemos por DEI?
En esencia, la inclusión se refleja en nuestros comportamientos y procesos, lo que permite que todos contribuyan con lo mejor de sí mismos.
Diversidad – la combinación de características tangibles e intangibles que hacen único a cada individuo, como género, edad, discapacidad, nacionalidad, etnia, orientación sexual, antecedentes culturales, tipo de personalidad y situación familiar.
Equidad – al proporcionar los recursos necesarios, todos tienen la misma oportunidad de alcanzar los mismos objetivos, sin importar su origen o circunstancias.
Inclusión – los comportamientos que demostramos y los procesos que utilizamos para permitir que todos puedan dar lo mejor de sí. Nuestra cultura inclusiva valora y celebra nuestras diferencias. También nos anima a sentirnos libres de ser quienes realmente somos.
Nuestra estrategia DEI
Nuestra estrategia DEI abarca todos los aspectos de la diversidad, con especial énfasis en el equilibrio de género, discapacidad, neurodiversidad, edad, etnia, orientación sexual e identidad de género. Reconociendo que cada persona combina diferentes rasgos, adoptamos un enfoque interseccional que aborda los desafíos de la diversidad de manera integral para lograr un progreso duradero. Además de aumentar la representación de minorías, nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo equitativo e inclusivo basado en sistemas justos e imparciales, igualdad de acceso y una cultura de apoyo. Para lograrlo, integramos los principios de DEI en todo lo que hacemos, centrándonos en tres pilares: Fuerza laboral, Lugar de trabajo y Mercado.
Workforce
Workplace
Marketplace
Nuestro compromiso de tolerancia cero hacia el acoso y la discriminación
Buscamos construir un entorno de trabajo diverso e inclusivo donde los empleados se sientan seguros, respetados y valorados. El acoso, la discriminación, el bullying o el comportamiento abusivo no tienen espacio aquí: nuestra Política Global contra el Acoso y la
Discriminación garantizan la tolerancia cero hacia este tipo de conductas. Juntos, podemos crear un entorno positivo y de apoyo para todos.
Nuestro compromiso con la "Women in Finance Charter"
Como signatarios de la Women in Finance Charter, estamos comprometidos a impulsar el desarrollo de las mujeres hacia roles directivos en el sector de servicios financieros. También nos comprometemos a informar públicamente sobre los logros en nuestras metas internas de igualdad de género.
Nuestro objetivo es tener al menos un 30% de mujeres en puestos de alta dirección a nivel global para finales de 2024:
(Al 31.12.2024)
A partir de 2025, se establecerán nuevas metas que reflejen nuestro compromiso continuo con una representación de género más equilibrada.
Somos más fuertes juntos
Nuestras Redes de Empleados son grupos voluntarios dirigidos por empleados que actúan como recursos valiosos tanto para sus miembros como para la empresa. Estas redes tienen un propósito definido, estructura, patrocinio y una agenda alineada con Recursos Humanos, nuestra estrategia DEI y los objetivos comerciales de la compañía. En AllianzGI, apoyamos las Redes Globales de Empleados específicas de DEI, así como Grupos de Participación Local que se encuentran en las ubicaciones en las que la empresa tiene presencia.
NEO
GRACE
PRIDE
BEYOND
ENGAGE
Las iniciativas que apoyamos
Nuestras alianzas y compromisos, como la firma de la Women in Finance Charter del Gobierno de Reino Unido y los Estándares de Conducta LGBTI de la ONU, subrayan nuestra dedicación a iniciativas DEI.
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