Cultura inclusiva
Creemos que una cultura inclusiva es clave para una plantilla próspera. No solo celebramos la amplia diversidad de experiencias, orígenes y atributos que aporta nuestra plantilla, sino que también apoyamos a las personas para que vivan y trabajen de un modo que promueva su propio bienestar.
Esta mentalidad abierta y colaborativa nos permite aprovechar un abanico verdaderamente amplio de perspectivas, de modo que podamos aplicar pensamiento lateral en la resolución de desafíos y en la generación de nuevas ideas para nuestros clientes.
Avanzar más para acercar las oportunidades
Nos esforzamos por mantener los más altos estándares de servicio en cada etapa de la experiencia de inversión. Esto significa que nunca dejamos de buscar aprendizajes — a nivel local y global — que nos ayuden a obtener resultados para nuestros clientes. Nuestros equipos globales colaboran de manera constante para compartir conocimientos y comprensión entre mercados y clases de activos, creando una visión multidimensional de las oportunidades.
Nuestro compromiso
Con nuestra dedicación a brindar igualdad de oportunidades para todos, nos comprometemos a que cada persona pueda ser auténtica en el trabajo. Nuestra estrategia de inclusión se centra en seis dimensiones clave: género, generaciones, discapacidad, nacionalidades, LGBTQ+ y origen social, reflejando nuestra convicción en el poder de las experiencias diversas y en la importancia de crear un entorno donde todos sientan pertenencia.
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Nuestro compromise con “Women in Finance Charter”
Como firmantes de la Women in Finance Charter, consideramos que la inclusión y la igualdad de oportunidades son factores clave para una mejor toma de decisiones y el éxito a largo plazo de la organización.
Nuestro objetivo es mantener, en todos los niveles de la organización, una estructura de liderazgo con más del 40% de hombres y más del 40% de mujeres. El progreso es el siguiente:
Fuente: Plantilla activa en el Reino Unido (UK Active Workforce), a 31 de agosto de 2025.
Somos más fuertes juntos
Nuestras redes de empleados ofrecen un sentido de comunidad y conexión. Estos grupos voluntarios, dirigidos por empleados, reúnen a personas que comparten una identidad o experiencia común, junto con sus aliados. Brindan oportunidades para conectar, intercambiar perspectivas y apoyarse mutuamente en diferentes ubicaciones y funciones.
Nuestras redes son socios fundamentales para sensibilizar, promover cambios significativos y dar forma a una cultura laboral inclusiva. Apoyamos tanto redes globalmente conectadas como grupos de participación local, garantizando que cada voz tenga una plataforma y cada empleado un lugar al que pertenecer.
NEO
GRACE
PRIDE
BEYOND
ENGAGE
Las iniciativas que apoyamos
Nuestras asociaciones y compromisos, como la firma de la Women in Finance Charter del Gobierno del Reino Unido y de los Estándares de Conducta de la ONU para LGBTQ+, subrayan nuestra dedicación a iniciativas significativas de inclusión.
Standards of Conduct, underscore our dedication to meaningful inclusion initiatives.
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05/01/2024
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05/01/2024
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31/03/2021
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08/01/2024
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